一般事業主行動計画

社員の仕事と生活の調和を支援するための働きやすい雇用環境整備、および次世代育成支援対策を行うことにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、以下の行動計画を策定する。

1．計画期間　2024年4月1日～2026年3月31日

2．内容

目標１：	育児休業の取得率について、計画期間の平均で以下の水準とする
	・男性社員・・・取得率 50%以上
	・女性社員・・・取得率 75%以上

【対策】	・2024年4月～	・研修や社内制度の周知を通し社員の意識啓発を図る
		・過年度の未取得者に対してアンケートを行うなど、取得に対する課題の洗い出しを継続的に実施する

目標2：

時間外労働時間の縮減等、社員のワークライフバランス向上を図る

【対策】	・2024年4月～	・「ノー残業デー」の継続実施や勤怠システムの改修により労働時間の管理性向上を図るなど、法定外労働時間縮減の施策を検討・実施する
		・DX推進により業務の効率化を図る
		・柔軟な勤務体系を検討・導入する

目標3：

学生インターンシップを積極的に受け入れ、就業体験機会を提供する

【対策】	・2024年4月～	・現場見学を中心にインターンシップの実施回数を増やし、参加人数の拡大を図る
		・就業意欲の醸成、就業に対する不安の解消のため、若手社員との交流を図る

女性社員、特に女性技術者を増やし、また、女性社員が自己の能力を発揮して一層活躍できるよう支援するとともに、すべての社員が仕事と家庭の両立をはかることの出来る就業環境の整備を推進するため、下記の通り行動計画を策定する。

1．計画期間　2024年4月1日～ 2027年3月31日

2．当社の課題
・営業職、技術職における女性比率の向上
・女性管理職候補者の育成
・女性の職域拡大

3．目標と取組内容、実施時期

目標１：

新卒・中途採用について、技術職は女性の割合を15％以上、事務職・営業職は男女同数程度とする。

【取組内容】

2024年4月～	・採用パンフレット・採用HP・動画等の広報ツールを活用し女性社員の活躍を広く紹介するとともに、インターンシップや現場見学を活発に行い、女性の応募者増を図る
	・社内向けのダイバーシティ研修を行い、仕事のあり方や働き方を見直し、女性の職域（配属部署）の拡大を図る

目標2：

女性社員の成長機会の拡大およびキャリア形成を支援し、女性が活躍しながら継続就業できる社内風土の醸成、雇用環境の整備に取り組む。

【取組内容】

2024年4月～	・ロールモデルの育成や将来ありたい姿の実現に向けた課題解決研修など、女性社員のキャリア形成を支援する施策を検討・実施する
	・全社員に向けダイバーシティ等の研修を積極的に行い、多様な人材が活躍できる社内風土の醸成に努める
	・ワークライフバランスの実現を図り、多様な人材が継続して就業できる環境を整備する

目標3：

有給休暇取得率を全雇用管理区分で70％以上とする。

【取組内容】

2024年4月～	・有給休暇5日取得状況を定期的に確認し、所属部門と連携し未達成者の取得促進のフォロ－を実施する
	・年間休日カレンダーに有給取得奨励日を設定し、有給休暇の取得促進を図る